人力资源从业人员的职业发展路径

　　发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。

　　转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。

HR，空闲的时候该做些什么

　　目前，为什么在企业中做HR的大多为女性，究其重要原因，乃HR这一职业，从现实来看，一为企业主认为女性野心小，忠诚度高，二则就此项工作现有的工作范围来看，相对较轻闲，而对于收入要求不高又求生活稳定的女性来说，也算是不错的选择。目前，大多数中小企业，HR的事务并不算多，虽然较杂，但将事情整合起来，熟练了之后，忙个几天，就没事了。如果加之老板不重视，只要将服务后勤工作做到位，老板就更不会说什么了。但咱们自己的工作，从对自己负责的角度来看，并不单单只是做给老板看，因此，在论坛中，看到一些求上进的同行在问，闲下来的时候都做些什么，而附着的各种各样的回答无不含糊笼统，基本给不了大家较好的建议。

　　本人今日闲着，便仔细地思考了这一问题并进行总结，如有补充的，欢迎发表看法，互相交流。

一、 思考。这是最重要的，考虑清楚了自己的方向，接下来要做些什么就显而易见了。如果遇上不喜欢HR而在做这一行的朋友，闲下来的时间应有太多的事情可做，比如，你对某个职务很感兴趣或是你想做的，就可以利用这些时间去熟悉该职务的工作职责、岗位要求，与之相关的工作流程，而这些资料，在公司也容易索取，这一种情况暂时不再此考虑。咱们专讨论那种在做HR又对其他岗位没有明显兴趣爱好的同行，闲下来的时候该思考的问题。

首先，明确自己的目标。如果我暂时没有方向，不要紧，我就朝着我正在做的HR的方向走，我现在对HR模块的理论知识掌握了多少，自己给自己打个分，多读相关的书籍，充实自己，如有必要或有机会，更可尝试学以致用。
对于不太喜欢读纯理论书籍的朋友，可以看各种各样的案例分析，不仅限于人力资源方面，与行业相关的都可以熟悉了解。结合实际，分析目前公司的现状，进行换位思考，时机一到，甚至可以向老板提议相关方案。

二、 将思考的东西写下来，对照记录的条款，找寻方式，例如向公司借阅图书、购买资料、上网、向同事借、与同事聊天等。每学会一个知识点后，在自己的笔记本上记录下该知识点，温故知新。

三、 给自己竖立一个目标，即不管学习什么，找出侧重点所在，抓住某一方面深入下去，其他的了解就行。为什么很多人做了好些年的行政或人事，回去头去看，发现自己似乎什么也没有学到，这里知道一点那里也知道一点，但都是泛泛而谈，只看到了表象。HR几大模块中，真正在一个模块上有所建树就不错了。这一点也许很多人都难以做到，笔者就是其中之一。随着阅历与年龄的增加，也就会越来越发现这一点的重要性。意即你没有真正的专业作为背景支撑着你，这样就更容易垮掉，女性同胞更需注重。

四、 将以前做过的事情，予以总结，哪怕是打电话这样微小的看起来不以为然的事，也对其进行规范。一项一项规范起来后，无形之中就提升了自己的系统分析能力与资源整合能力。同时，在此总结过程中，你会发现自己或自己的部门平时存在许多的缺陷，然后就可以采取有针对性的措施去解决与提高。这样的习惯养成后，对你以后的做事方式会很有帮助，可以大大减少出错的几率。

五、 瞅准机会，与其他部门的员工聊天，趁机了解业务部门的工作分配，人员的思想动态等，根据这些信息，对未来将会发生的事情进行预测，以防因各种突发性问题而导致自身工作的正常开展。

对于人际关系复杂的公司，以上各条作业，均需谨慎实行。做HR，并不是单凭嘴皮子说点什么，或者写出个什么方案来就算称职，要真正做出点实际的事情，还需下功夫。虽然平常的空闲时间较多，但我们尤不能白白浪费这些时间，怎么好好利用，希望以上能给到大家一些建议。 目前国内企业的人力资源部充其量是个人事部，大点的企业就是正规点的人事部，HR在中国只能算刚起步，甚至有的小地区还未起步，说到这里有点可悲。要想真正接触HRM其实还是要去外企，真正的大外企。HR的发展空间还是蛮大的，毕竟中国这些年开始重视了。至于做什么准备，我不知道LZ为什么会想要踏入这一行，是因为喜欢还是别人介绍呢？HR分很多块的，（粗分就是薪酬，绩效，培训，招聘）要看的书无非也就这几种，但是更多的还是需要工作中实践总结经验。祝你好运。祝中国的HR好运。