大学生快速提升岗位胜任力的第一课！

职场初入者构建岗位胜任力模型特训　

一、特训背景

　　职场的竞争最终是个人综合能力和素质的竞争，是个人职业化、专业化水平的竞争。提高个人的能力、素质以及职业化、专业化水平，需要对自身资源进行深度开发，实现个人的人力资本增值。对岗位胜任力的构建和塑造是自身资源深度开发的具体体现，提升岗位胜任力是提升个人核心竞争能力的基础和关键。

二、特训目的

   1、分析从事岗位的环境及影响绩效因素，掌握个人胜任力模型构建方法；

   2、掌握个人岗位胜任力要素体系，优化自身资源，提高自身核心竞争力；

   3、掌握自身职业发展不同阶段的岗位胜任力要求，制定提升中长期计划；

二、特训课程

第一部分：岗位胜任力

1、 什么是岗位胜任力

2、 岗位胜任力的构建

3、 岗位胜任力模型包含的内容

4、 岗位胜任力在职场中的应用

5、 岗位胜任力提升自身的价值

第二部分：胜任力模型建立

1、 为什么要建立胜任力模型

2、 胜任力模型的结构与内容

3、 任职资格与岗位胜任力

4、 素质模型与岗位胜任力

第三部分：岗位胜任力测评方法和手段

1、 自身岗位胜任力的测评方法和手段

2、 岗位胜任力评价方法及其评价维度

3、 如何进行任职资格标准的分析转换