为什么求职面试不成功？

　　 职业能力是在求职面试中经常被提出来的一个问题。比如说你现在正面对着办公桌后的一位雇主。你希望能获得这里的某个职位，而这位雇主正好可以提供给你这个职位。现在你需要使他/她信服你是他/她所能雇用的最好的求职者。你清楚这位雇主将要问：“你能为我们做什么？我为什么要雇用你？”

　　这是个惊慌失措的时刻吧？或者你是否已经准备好应付这种不可避免的情境？你对雇主说些什么才能说服他们给你这个职位？对于这种有关自己资历的询问，你的回答应当涉及你的能力、技能和才智——这些就是雇用中所使用的语言——能够表达出你的才干、知识、效率和成就的语汇。或许你已经不知不觉在简历或申请中，或在向别人描述你自己时使用了一些这样的词汇。

　　职业规划专家将职业能力分为三种类型：功能性/可迁移技能、内容性技能和适应性技能。

　　功能性/可迁移技能:你已经获得了许多功能性技能，比如说写作、组织、计算、操作、设计和思考。这些能力帮助你竞争。这些技能可以应用到职业世界的各个领域，基本上没有行业阻隔。在你的生涯规划中应当大力发展，在各行各业都可以用得上。

　　内容性技能：学习工作内容或专业知识技能是为了从事某项工作。要辨别这样的知识、确认其为技能应该没有什么困难。你在学校学习了许多具体的科目—如人体解剖学和生理学、发动机如何运转、计算机编程，等等——都是为了培养出日后你能用来推销自己的技能。当你进入每个工作领域，熟悉里面的专业知识，一般要花3-5年的时间。经过几年时间的学习、体验，你才能成为某个行业的行家。这些技能，在你转行之后，基本上用不上了。就如一个药品销售人员，对药品的知识、医药行业的运作和文化等内容性技能，在他转做酒类销售之后，基本上都用上了。因此，在你的生涯规划当中，应当注意选择适合自己发展的职业领域，以求长期的职业稳定。

　　适应性技能或自我管理技能：这类技能几乎难以被识别为技能，它们更多的时候被认为是人格特质。适应性技能的例子包括精力充沛、善于分析、强壮、善表达、机智、通情达理、精确、乐于助人、成果丰富、可靠，真诚等。只要稍微想一想，你就会意识到这些技能是非常有价值的。因为如果没有它们，你将不能胜任自己的工作。一个获得了许多专业知识，但缺乏与同事合作的能力的人会有失业的危险。实际上，更多的人被解雇就是因为他们缺乏适应技能或自我管理技能，而不是其他任何原因。

　　当你向别人展现自己的技能时，需要将功能性、工作内容性和适应性技能整合在一起，而不只是展示某一种技能。识别和列举自己的功能性、内容性和适应性技能并将其整合起来是一回事，证明自己拥有这些技能又是另外一回事。公司的招聘者说这就是大多时候求职者在面试中失败的原因。他们不能提供自己所声称拥有的资历和技能的证据。你的证据来源于你的成就——那些你过去或现在成功做过的事情。你应该开始着手编辑一个文件选辑，如果你到目前为止还没有这样做的话。

　　如果你在职业能力倾向测评中取得的结果是高水平或超出平均水平的，那你还应该将这一结果也收录进你的文件选辑中。有证据表明的成就和能力倾向将表明你的潜能，为你的才能提供必要的证据。

　　建立了你可以在工作中使用的可证明的能力清单后，重要的是挑选出你最喜欢的几种技能并加以区分，也就是按自己的偏好给它们排列优先顺序。将你最喜欢使用的工作能力排序，将使你更加清楚在职业生涯选择中哪些能力对你来说最重要。