如何真正帮助大学生实现高质量就业？

近年来，大学生就业难的话题充斥着大街小巷，大学毕业生就业率持续走低，几乎所有人都知道如今大学生就业之难，无论是211，还是985，无论是本科生，还是研究生，想找一个好工作真是相当地难！

但是，许多人并不知道大学生就业之难的背后真实原因，今天，就与大家交流一下我个人视角的几个观点：

1、就业难在优质岗位相对较少

近年来，就业环境正变得越来越紧张，就业形势也变得越来越严峻，一方面，受中美摩擦事件及人力成本上升等综合因素的影响，大量外资企业、工厂纷纷搬离中国，一些优质的外资工作岗位消失，随之，一些为外资企业、工厂提供配套产品或服务的内资企业的优质工作岗位也消失了；一方面，受国内高质量发展、产业升级、新冠疫情等综合因素影响，一些内资企业，尤其是许多民营企业的发展陷入困境，其经营效益下滑，不得不降薪裁员以求自身生存，甚至，一些民营中小企业破产倒闭，都导致许多优质工作岗位消失；另一方面，受房地产行业萎缩，土地财政收入减少等综合因素的影响，体制内的公务员岗位正在缩编，一些事业单位的岗位也正在清编，致使优质的工作岗位在进一步减少，而一些央企、国企近年来也受经济发展减速、消费投资低迷，市场需求不振等综合因素的影响，出现了经营亏损的情况，致使一些优质工作岗位也在减少。

因此，综合来看，社会上优质的岗位工作正变得越来越少，也变得越来越稀缺了。

2、就业难在不优岗位普遍较多

目前，民营企业的数量大约占我国企业总数的92%，也就是说，求职者或就业者的大部分都会在民营企业里工作，然而，近些年，民营企业受需求收缩、竞争激烈等综合因素的影响，生存发展也很艰难，难以为求职者或就业者提供更多的优质岗位和更好的薪资待遇，尤其是，疫情三年导致了大量中小民营企业破产倒闭，一些中小微企业老板选择了躺平。如今，还能活下来的中小民营企业已相当不易，还能为求职者或就业者提供工作机会更是实属不易了。因此，中小民营企业为了生存和发展，不得不降低减少优质岗位的数量或岗位薪资待遇，同时，招聘市场上出现了大量的薪资水平一般的工作机会。

然而，市场上大量的求职者因生活成本或自身预期等综合因素，总是期望能找到更高更好的薪资待遇的工作，预期与现实之差，使得大量的求职者海投盲投简历，东奔西跑去面试，而结果又总是因自身的状况或工作能力等问题与用人单位的偏好或岗位要求不匹配，而无法找到合适满意的工作。所以，大量的求职者处于待业或失业状态，但是，区域市场上优质工作岗位确是极其有限的，而不优工作岗位确则是普遍的且是常态的。

3、就业难在结构性的矛盾突出

近几年，受多种不利因素影响，除了就业总量出现了矛盾外，就业的结构性矛盾变得更加突出了，而这种结构性就业矛盾产生的原因是多方面，既有国家高质量发展的需要，也有产业升级转型的需要，更有企业出于业绩或利润的需要等等因素，而大量求职者自身的工作技能和素质素养与用人单位的岗位要求之间存在暂时无法匹配的问题，也就是说，用人单位大量优质的岗位对求职者的综合能力和素质要求也高，而大量求职者苦于自身能力无法满足岗位要求，只能找到与自身能力素质相匹配的工作，可是，这样的工作薪资水平又很一般，求职者不愿意去就业，因此，市场上普遍存有大量的无法胜任优质岗位工作的求职者。

此外，随着人工智能技术的普及，接下来，还会有成批量的求职者或就业者因无法适应新工作岗位需要，而使就业的结构性矛盾进一步加剧。

4、就业难在学力不足能力不强

如今世界，如今社会，竞争强度越来越大，无论是国家与国家之间，还是企业与企业之间，都充满者多种竞争，尤其是个人与个人之间，在求职上，竞争更加惨烈，靠单一技能参与求职竞争的情况是越来越少了，而靠复合能力的求职竞争只会越来越普遍。

可是，求职大军的大学毕业生因多年在校学习，似乎已厌倦了继续学习新工作技能，渐渐丢掉了一个人重要的能力，即学习能力，抱着一纸学历即能解决长期就业生存问题的时代已经过去，如果自以为在大学期间修完学分、拿到毕业证书就万事大吉，那就大错特错了，殊不知，进入社会才是真正考验一个人生存和发展能力的开始，也是经历人生命运曲线的起点。

其实，如今的大学生只是在校园里系统地学习并掌握了某个专业领域的知识而已，而知识到能力还需进一步转化，况且，大学期间学习的系统理论知识与社会工作实际需要，有些专业相去甚远。另外，大学期间，最重要的是思维和认知的学习，而知识相对互联网来说，已没有那么重要了，可是，大量的毕业生并不懂得能力是来自思维，在求职或工作过程中，更多的是用思维来解决遇到的实际问题。

因此，大学毕业生学力不足、能力不强，直接导致了在就业市场上竟力不够，结果就导致了无法获取优质岗位的高薪或稳定工作。

5、就业难在求职没有真正帮手

如今，“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的时代虽已远去，但是，大学毕业生的思维还是较多停留在校园思维里，毕业后，未能完全切换到社会思维里面，不时有“理想很丰满，现实很骨干”的说辞。

其实，毕业前，高校本应多多给予毕业生社会职场方面的指导，让他们更具有求职竞争力，但是，苦于高校教师缺少这方面的经历经验，同时，职场工作又十分丰富多彩，且复杂深奥，几乎很少高校教师能有那样的水平，只能过一下流程，简单指导一下，因此，高校在大学毕业生就业求职过程中基本上起不到任何实质性的帮助作用。

近来，国家及政府下决心、出政策、给补贴来帮助大学生解决就业难题，但是，在落实、执行环节上效果并不明显，有的大学毕业生，给了机会不珍惜；有的大学毕业生，给了岗位却不出业绩；有的大学毕业生，给了补贴创业失败等等情况出现。所以，国家政府在大学生就业难题上也是爱莫能助，毕竟，国家和政府给不了大学毕业生就业能力及求职竞争力。

因此，对于“一张白纸”的大学毕业生，要想就好业、求好职，获高薪还得靠具有良知的第三方社会机构真正真心来帮助他们实现高质量就业。然而，作为第三方机构的社会企业毕竟也要生存，也要发展，也要盈利，那么，如何选择利益与公益之间的平衡点来真正专业地帮助苦读十几载的大学毕业生找到并胜任高薪工作岗位？就成为了那些帮助大学生解决就业难题的企业所要考虑的大是大非的问题了。

然而，幸运的是，全国大学生就业服务网，正是一个真心实意、实实在在帮助大学毕业生解决高质量就业难题的就业服务平台，本着为国家分忧、为高校分担、为企业交付能创造价值的人才、为大学毕业生快速找到并胜任优质岗位工作的使命，用创新的大学毕业生高质量就业解决方案，帮助大学毕业生从职业选择定位、简历撰写优化、面试必过辅导阶段，到入职后，快速胜任岗位工作、为用人单位快速做出更多绩效阶段，再到持续跟踪指导其工作技能提升、解答职场工作难题、快速成长为职场中层领导阶段，即从菜鸟到雄鹰阶段的全面、深入地提升其求职或职场工作核心竞争力，从而实现大学毕业生高质量就业的目标，此方案也实现了多方合作共赢的服务理念。