三方协议是什么,对应届生有什么用?

发表时间:2023-03-30 13:12

经历了一段或曲折、或顺利的求职过程之后,当有招聘单位递来橄榄枝——要求签订三方协议时,我想,几乎所有的应届生,一开始的反应都是欣喜的。因为,这意味着在从学生到职场人的转变过程中,我们第一次得到了社会的认可。但,是不是所有要我们签订三方协议的邀请,都应该欣然接受呢?很显然,答案也是否定的。那么,当应届生收到应聘单位要求签订三方协议的通知后,应该怎么做?在签字之前,我们又需要了解哪些事项呢?

    三方协议是什么,对应届生有什么用?三方协议的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,它是由教育部印制的,在用人单位与应届生确定了录用意向后(也就是我们经常说的,应届生接受了用人单位的offer后),由用人单位、学校和应届生本人三方签字、盖章后生效。一般来说,学校在将纸质版的三方协议发放给应届生时,已经有学校的章了,应届生签好字,将三方协议寄给用人单位,用人单位盖完章就正式生效了。不过,更多的高校会选择网签的形式,但内在逻辑是不变的,用人单位、学校和学生本人签字或盖章之后生效。这个三方协议,对于用人单位来说,就是承诺:这名学生顺利拿到毕业证之后,就可以来我单位报到上班了;因此,它对于应届生的意义,就是毕业后就业去向的保障。

    对于学校来说,三方协议的意义和作用就更加复杂:一方面,它是学校统计本校学生就业率的唯一依据。正因如此,我们会看到,很多学校,在临近毕业时,会使用各种方法,频繁催促毕业生提交三方协议;另一方面,它也是学校处理毕业生档案、户口去向的依据。因为在三方协议的条款里,会要求用人单位填写是否接受学生的户口、档案。

    另外,三方协议会在应届生正式到单位入职报到时终止,毕业生跟用人单位的权利义务关系,将由劳动合同及对应的劳动合同法进行约束。这里就存在一个问题,一直以来,每年都有很多应届生表示不理解:明明听职场前辈们说,用人单位不得跟员工约定违约金,为什么三方协议里,用人单位会堂而皇之地写,如果我不想去违约了,就要支付大几千的违约金呢?这其实就因为,用人单位不得跟员工约定违约金,是在用人单位与个人建立了劳动关系时才成立的,我们签订的三方协议,它只是用人单位、学校和我们个人三个平等主体间进行的一个约定,不适用劳动合同法的规定。

(转载:信息来源网络)


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