当有用人单位伸出橄榄枝,要求我们签三方协议时,到底要不要签?

发表时间:2023-03-30 13:18

正因为有违约金的存在,而且,与一家用人单位签订了三方协议之后,如果再想要跟其它用人单位签约,就必须先与之前签约了的单位解约,所以,很多同学,都会陷入一种矛盾心理:

没有用人单位提出签订三方协议时,非常焦虑,担心自己是不是找不到工作了;而一旦有用人单位要求尽快签订三方协议时,又担心一旦签订,后面再找到更好工作机会,就会很麻烦。用人单位要求签订三方协议时,到底要不要签,该如何选择和把握呢?建议你可以从3个维度和方面来进行综合分析和判断:

第一,这家用人单位在多大程度上能满足你对心仪工作的要求。

假如一份各方面都能够满足、甚至超越我们期待的心仪工作能够打10分,那么,通常来说:一份可以打到8分以上的工作,就可以先将三方协议给签了;能够打到6到8分的工作,可以结合后面的两个因素,进一步分析判断;而在6分以下的工作,除非已经到了快毕业,而学校又在催交三方协议的时候,可以考虑。


第二,有没有违约金的相关规定,如果有,金额是多少。

约定了违约金的三方协议,一旦有了更好的工作机会想解约,是不是必须要支付违约金才能解约先不说,至少要花费特别多的时间和精力去沟通协调,是一定的。因为用人单位,已经从一开始,就把自己非常反对应届生违约,用约定违约金这个行为体现出来了。而一般来说,直接一开始就不约定违约金的用人单位,再学生提出解约时,相对沟通起来就会更加顺畅。所以,即便以开始签订三方协议时,没想过要违约,但对于有违约金要求的三方协议,也要更慎重去考虑。另外,违约金金额的约定,一般不应超过5000元,如果超出这个金额,没有特殊原因,那这样的三方协议,可以直接不用考虑签了。


第三,看离毕业时间还有多远。

离毕业时间越远,我们就越有更多的可能和机会,还能遇到相对更好的工作。这一方面意味着确定毕业后的去向的需求还没有那么迫切,还有时间可以再等一等;另一方面,则意味着,我们会有更多的机会,可能会找到更加心仪的工作。那么,遇到没那么满意的offer,可以暂时先不急着签。相反,离毕业时间越近,学校会催促应届生交三方协议,也需要尽快确定一份工作,那有机会就可以直接签。需要特别提示一点的是,每年秋招的公司和岗位,相对来说,都是比较优质的,虽然在秋招结束之前,离毕业时间还远,但如果这个时候有一份可以打到6分以上的工作,也建议最好签下三方协议。

(转载:信息来源网络)

全国营销人才高质量就业俱乐部
咨询电话:13021927188/13630551939
   联系地址:吉林省长春市朝阳区明德路77号103室
—   联系电话:13630598580/13630551939  
   联系邮箱:1573652@qq.com
手机版