签订三方协议后,拿到了更加心仪的offer,怎么办?

发表时间:2023-03-30 13:25

签订好三方协议后,如果不是100%满意,也仍然还是可以去看其他工作机会的。

毕竟,人生的第一份工作,也是漫长职业生涯的起点,能够在更多的工作机会里选择一个相对最满意的,肯定会更好。而万一找到了更加满意的工作,再去协商解约,花费一些时间,甚至是损失掉违约金,也还是值得的。假如我们在签订三方协议之后,有了更加心仪的offer,也需要我们签订三方协议,那么,我们先可以找之前的用人单位联系人进行友好协商:

解释自己需要解约的理由。可以根据情况说自己想换一个行业、换一个岗位、换一个城市等,但最好避免过于直白地说自己想跟另外一家公司签约,虽然对方可能对此心知肚明,但有时候,还是不说破更好;

对造成对方工作上的不便表示诚恳的歉意,并表示这是自己今后漫长职业生涯的起点,这也是一个非常艰难的决定,请求对方谅解;

根据学校里的要求,看解约需要已经签约的用人单位做什么,明确提出来,请对方进行配合。

用人单位收到这样的解约请求,一般可能会有两种反应:

一种反应是,早就见怪不怪了,也提前就做好了这方面的应对和准备,直接很爽快就答应了,这就皆大欢喜;

另一种反应是,无论如何要阻止这种行为,采取的行为包括但不限于:不理会、直接拒绝,或者要求赔偿违约金等。遇到这种情况,就需要做两方面的努力。

对于需要解约的用人单位,要锲而不舍地联系、沟通,必须要支付违约金的话,评估下来,新的工作机会更值得选择,也可以接受。其实HR也知道,已经不准备来单位报到的应届生,是没有办法强留的,不积极配合,也只是增加应届生违约的障碍而已,最终一定可以沟通下来。

对于新的要签三方协议的单位,则可以坦诚沟通,希望能够等一等自己,为了一个合适的人选,用人单位可能也是可以网开一面的。

(转载:信息来源网络)

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