应届生参加春招爱犯的4种错误,容易成为减分项,可别弄反了

发表时间:2023-04-01 12:09

从数据上看,我国高校生的比例照发达国家还是有明显差距,为提升人口素质而继续扩招,是大势所趋。可是从现实的就业角度,学历贬值也是一种实情。


很多大学生清楚就业难的情况,但往往也只有自己经历过面试的挫折,才知道原来比想象中还要难。不过,有些问题我们应该学会双向思考。


有部分应聘者没能得到认可,确实有原因。尤其是初来乍到的应届生,在校园待了十几年,思考方式跟职场人必然有差距。不说高深的技巧,我们首先要做到的是避雷。


“我已经这么诚恳了,为啥用人单位还是不要我”

我们先来看看一位男生提出的疑问,他是某二本院校的应届生,专业有点冷门。大学期间他表现平平,没有当过班级干部。


相比一些“不知天高地厚”的同学,他反而是很谦逊的,知道自己几斤几两。在这种严峻的求职形势下,男生认为降低要求、脱下“孔乙己的长衫”,才是出路。


应聘时他常常表现得比一般人更珍惜工作机会,还主动表达不怕辛苦、愿意经常加班、不挑岗位。然而去过十来家公司,也没人正式让他入职。只有底薪800元的保险公司主动邀请。


这让他既无奈又困惑,他们不喜欢大学生“眼高手低”,可自己如此诚恳,怎么还是不行?其实这就犯了一个误区,过度卑微。这会让HR觉得奇怪,以为一定存在很大缺点。


应届生参加春招爱犯的4种错误,容易成为减分项,别弄反了

以上男生的例子,可能不少大学生也经历过。答案很简单,这种“给我工作就行,其他完全不在意”的姿态,是应聘者的“一厢情愿”。所谓上赶着不是买卖,在职场也一样。


这就是应届生参加招聘时,比较爱犯的第一种错误,谦卑过头反而成了减分项。所以,不卑不亢地把自己的学习背景展现出来,并清除对工资、岗位的底线,才更适合。


第二种错误刚好相反,就是低估了春招的意义,把“不紧不慢”的状态明显地展示给面试官。人生中的首个工作确实很重要,不能轻易选择。


但是春招是正规企业集中招录应届生的时机,错过春招再想找靠谱的公司会难上加难。过于犹豫不决和长期观望的姿态,会让原本比较认可你的HR也主动放弃,不再浪费时间求贤。


这里提醒同学们,大多数三方协议的严格程度没那么高,签约后又找到更好的工作,之前的协议可自动失效。所以不用太犹豫。但前提是,签约时仔细看条文,确定没有违约赔偿金。


第三种,问工资没把握好时机。现在00后都比较勇敢,不再听信什么“年轻人别只想着工资”这种毒鸡汤。都是出来赚钱,我不谈钱难道要用爱发光?


但这不代表一上来就直接问待遇、问是否双休、加不加班。即便是管理人性化的企业,通常招聘时也不希望看到这类毕业生。


建议大学生先问及关于岗位工作内容等问题,先了解与自身的学习背景和性格是否基本匹配。聊得差不多时HR大多会主动告知待遇。到中间和尾声时,还不愿透露工资的企业,不建议去。


第四种,过度表现、“过于优秀”。刚刚提到匹配度的问题,这方面应届生很容易误以为,招聘完全按照“择优录用”。实际上企业最需要的是匹配度高的毕业生。


举例,校学生会主席去应聘国企银行,上岸概率不小;但是去应聘酒店服务员,反而会被淘汰。因为酒店知道这个岗位留不住人。还有的单位甚至问大学生家境怎样,排除太富裕的同学。


准备不同的简历,可以增加找到好工作的概率

以上就是应届生常见的几种错误,千万别弄反了。还有个技巧分享给大家,大学生别怕麻烦。准备不同类型和风格的简历,往往更容易找到好的工作。


应届生本身缺乏经验,特别是跨专业求职的话就更迷茫了。分出不同简历类型,对应投给不同岗位。比如在文职、运营、技能这种岗位,简历侧重强调稳重细心的性格。


而宣传策划、市场、业务类的工作,大学生就需要强调自己的上进心和团队精神。包括大学期间的经历,都要相应地往应聘岗位上靠拢。

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